العمل

إنّ تعاطي الكحول والعقاقير غير المشروعة من المشاكل الخطيرة في أماكن العمل. فحوالي ثلاثة أرباع من أولئك الذي يتعاطون عقاقير غير شرعية يعملون أيضًا،الناس لا يتحققون من مشاكل تعاطيهم للمواد المخدرة عندما يدخلون باب مكان العمل. والعمال الذين يتعاطون الكحول وغيرها من المواد المخدرة، يؤثّرون على جميع من  حولهم. يمكن أن يؤثر تعاطي المواد المخدرة على جميع شرائح   القوى العاملة بدءًا من الموظفين الذين لديهم مهام مملة متكررة حتّى المديرين الذين يعانون من الضغط.    [قراءة المزيد]

ماذا يمكنني انا افعل مع الموظف المدمن ؟

عندما يؤثر تناول الخمر او المخدرات على الأداء في العمل يصبح هذا من عمل المدير فيجب عليه اتباع الخطوات التالية :

  • سجل مشكلات الأداء.
  • استخدم مواجهة بناءة.
  • التحول لتلقي للمساعدة.
  • تابع التقدم والاجراءت  .
هناك القليل من البيانات المتوفرة عن الانتشار الفعلي لإدمان العمل. وكذلك في كثير من الأحيان، الطبيعة السرّية لهذا الإدمان بالإضافة إلى قبول المجمتع لهذا النوع من الإدمان وحتّى المكافأة التي يتلقاها مدمن العمل، تحدّ من توفير المعلومات الدقيقة عنه.وفقًا لبونبرايت وكلاي ووأنكينمان (2000)، كان أوتس أول من صاغ مصطلح إدمان العمل منذ أكثر من خمسة وعشرين عامًا، ومنذ ذلك الحين عرّف العديد من الباحثين إدمان العمل بشكلٍ مختلف

العمل

إنّ تعاطي الكحول والعقاقير غير المشروعة من المشاكل الخطيرة في أماكن العمل. فحوالي ثلاثة أرباع من أولئك الذي يتعاطون عقاقير غير شرعية يعملون أيضًا،الناس لا يتحققون من مشاكل تعاطيهم للمواد المخدرة عندما يدخلون باب مكان العمل. والعمال الذين يتعاطون الكحول وغيرها من المواد المخدرة، يؤثّرون على جميع من  حولهم. يمكن أن يؤثر تعاطي المواد المخدرة على جميع شرائح   القوى العاملة بدءًا من الموظفين الذين لديهم مهام مملة متكررة حتّى المديرين الذين يعانون من الضغط.    [قراءة المزيد]

ماذا يمكنني انا افعل مع الموظف المدمن ؟

عندما يؤثر تناول الخمر او المخدرات على الأداء في العمل يصبح هذا من عمل المدير فيجب عليه اتباع الخطوات التالية :

  • سجل مشكلات الأداء.
  • استخدم مواجهة بناءة.
  • التحول لتلقي للمساعدة.
  • تابع التقدم والاجراءت  .
هناك القليل من البيانات المتوفرة عن الانتشار الفعلي لإدمان العمل. وكذلك في كثير من الأحيان، الطبيعة السرّية لهذا الإدمان بالإضافة إلى قبول المجمتع لهذا النوع من الإدمان وحتّى المكافأة التي يتلقاها مدمن العمل، تحدّ من توفير المعلومات الدقيقة عنه.وفقًا لبونبرايت وكلاي ووأنكينمان (2000)، كان أوتس أول من صاغ مصطلح إدمان العمل منذ أكثر من خمسة وعشرين عامًا، ومنذ ذلك الحين عرّف العديد من الباحثين إدمان العمل بشكلٍ مختلف
en_USEnglish
en_USEnglish